LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE by DRT

Les collaborateurs

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Nos collaborateurs sont les premiers à être concernés par l’aspect social de notre engagement RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). Améliorer le cadre et les conditions de travail, promouvoir l’égalité des chances : telles sont nos missions.

84
Index égalité
femmes-hommes
2.55
taux d'absentéisme
-35
d'accidents du travail en 1 an

Nous pensons qu’une entreprise responsable se doit d’être éthique et tournée vers l’humain. Ceci implique de maintenir la priorité sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de tous nos collaborateurs avec une attention particulière à la qualité du dialogue social ainsi qu’au développement des compétences.

Nos publications

Le bien-être au travail : une priorité

Nous poursuivons une démarche d’amélioration continue des conditions et de l’environnement de travail et sommes ainsi devenus membre de l’organisation à but non lucratif SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange). Celle-ci vise à promouvoir les améliorations responsables et éthiques dans l’entreprise.

Aujourd’hui, avec un faible turn-over, nous avons la preuve que nous œuvrons dans la bonne direction.

La sécurité au travail : un préalable à toutes nos activités

Nous mettons un point d’honneur à proposer des conditions de travail exemplaires où la protection et la sécurité du personnel sont au cœur de nos priorités. Analyses croisées des tâches, briefings sécurité réguliers, ergonomie des postes de travail…

Nos initiatives ont notamment permis de réduire de moitié le taux de fréquence des accidents depuis 2012 pour le ramener à moins de 4, l’un des plus bas de l’industrie.

Favoriser le développement personnel

Riches des compétences et des talents de nos collaborateurs, nous favorisons les évolutions de carrières tout en adaptant les métiers : nous inscrivons nos collaborateurs dans de véritables plans de développement.

En parallèle, la formation est également un vecteur de cohésion, de coopération et de cohérence entre nos services qui participe au bien-être individuel et collectif des équipes.

Combattre les discriminations

En conformité avec la loi “Liberté de choisir son avenir professionnel”, DRT publie son Index Egalité femmes-hommes et enregistre un score de 84 point sur 100.

Mesurant les écarts de rémunération ainsi que 4 indicateurs complémentaires (augmentations, promotions, retour maternité et présence parmi les dix plus hautes rémunérations), ce résultat traduit notre engagement en matière de luttre contre les discriminations et nous incite à poursuivre notre politique dans ce sens.

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