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Gestion des Carrières
Gestion des compétences
« Le personnel effectuant un travail ayant une incidence sur la qualité du produit doit être compétent sur la base de la formation initiale et professionnelle, du savoir-faire et de l’expérience ». (ISO 9001)
A cet égard, DRT procède à l'identification et à la mise à jour des compétences requises et des compétences disponibles.
L'analyse des compétences disponibles, des écarts constatés par rapport aux compétences requises, et des facteurs d'implication, trouvent leur prolongement dans le plan de formation et la gestion de la mobilité.
Formation
La politique de formation des DRT a pour mission l’anticipation et l’accompagnement des changements.
Un plan de formation biennal est établi en concertation avec les responsables formation chargés de recenser dans leur secteur d’activité les besoins identifiés, pour un budget excédant généralement l’obligation légale.
Chaque collaborateur est acteur de sa carrière par la qualité de l’intégration des valeurs de l’entreprise, par son implication et par ses compétences.
Le succès de chaque salarié ainsi que son épanouissement professionnel sont garants à long terme de notre réussite commune.
Selon les opportunités offertes au sein des DRT et de ses filiales françaises ou étrangères, des changements de poste seront étudiés au cours de sa carrière, en fonction du développement de l’Entreprise en France et à l’étranger, de ses aspirations professionnelles et de ses aptitudes.